开公司的朋友们，有没有想过，明明是不同名义的关联公司，却可能被法院认定 “人格混同”，让你一夜之间陷入困境，承担连带责任，连哭都哭不出来？人员随意混用、业务乱成一锅粥、财务账目不清晰，这些看似不起眼的问题，实则暗藏大祸。一旦中招，不仅公司资产岌岌可危，个人心血也将付诸东流。现在就跟着我，看清 “人格混同” 的真面目，提前避险！
下面我们讲一讲如何认定人格混同，我们也就知道了如何避免人格混同。
一、人员混同
1、管理层混同：查看关联公司的法定代表人、董事、监事、经理等高级管理人员是否存在大量重合或交叉任职的情况。如工商登记资料显示，多家公司的董事长、总经理等关键职位由同一批人担任。
2、员工混同：考察普通员工层面，通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，看是否存在大量员工同时为多家关联公司工作，或员工在关联公司之间频繁调动且无合理商业目的的现象。
3、人事任免混同：判断公司的人事任免权是否混乱，是否存在一家公司完全决定另一家公司人事任免的情况，若一家公司能随意决定关联公司人员的聘用、晋升、辞退等，也是人员混同的表现。
二、业务混同
1、业务范围与模式：对比关联公司的营业执照经营范围，看是否高度重合或存在大量交叉，实际经营中是否从事相同或类似的业务，且采用相同或相似的经营模式、交易方式等。
2、对外宣传与客户群体：检查关联公司在对外宣传推广时，是否使用相同的品牌形象、宣传渠道、宣传内容，是否面向相同的客户群体，是否存在客户难以区分与哪家公司进行交易的情况。
3、业务合同与交易行为：审查业务合同的签订情况，看是否存在关联公司之间随意代签合同，或合同的履行、结算等环节分不清具体由哪家公司负责，交易价格、条件等是否受统一控制而明显不合理。
三、财务混同
1、资金混同：查看关联公司是否使用共同的银行账户，或者资金往来是否异常频繁且无合理的商业解释，如一家公司的资金随意进入另一家公司账户，用于支付对方的债务、费用等。
2、账簿混同：检查公司的财务账簿、会计凭证等是否混乱，难以区分各公司的财务收支情况，是否存在财务核算不独立，费用、成本、收入等相互混淆的现象。
3、财产混同：核实公司的固定资产、流动资产等财产是否归属不清，如房产、车辆等资产登记在不同公司名下，但实际使用和处置权却混乱，或者公司之间无偿使用对方的财产，没有相应的财务记录和对价。
四、其他方面
1、过度支配与控制：若存在控制股东或者实际控制人对关联公司进行过度支配与控制，如母子公司之间或者子公司之间进行利益输送，交易收益归一方，损失却由另一方承担等情况，也可能被认定为人格混同。
2、经营场所与联系方式混同：公司的经营地址相同，或者注册地址不同但实际经营场所一致，且联系电话、传真号码、电子邮箱等联系方式也相同，这会使交易相对人难以区分不同的公司主体，也是人格混同的一个考量因素。
